Конституционный Суд РФ принял Постановление от 11 апреля 2019 г. N 17-П, в котором определил, что Трудовой кодекс РФ не позволяет включать в зарплату (ее часть), не превышающую МРОТ, оплату сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Согласно документа, при сравнении заработной платы с «минималкой» неправомерно учитывать выплачиваемые нерегулярно суммы за работу в нестандартных условиях.
А именно:
- за работу в праздничные и выходные дни,
- за ночной и сверхурочный труд.
Применимо к двум первым ситуациям не имеет значения, когда осуществляется нерегулярный труд — в пределах рабочего времени или нет. Для сотрудника, смена которого частично выпадает на праздник/выходной или ночное время, должна быть предусмотрена доплата. При этом она не может учитываться при сравнении уровня зарплаты с МРОТ.
Если сотрудник работает ночью в праздничный день он должен получить две доплаты.
Представители Конституционного суда подчеркивают, что сверхнормативный труд не должен носить регулярный характер, поэтому оплата такой работы не может включаться в ежемесячную заработную плату.
Исключение — найм работника для выполнения производственных обязанностей исключительно в ночное время.
Выплата заработной платы ниже уровня МРОТ — это административное правонарушение, влекущее за собой штраф:
- 10 000-20 000 рублей — для должностных лиц,
- 30 000-50 000 рублей — для юридических.
График обучения
