Когда в июне вышло постановление №805, первая реакция в профсообществе была примерно такой: «ну, опять точечные правки, ничего принципиального». И отчасти это правда — структура ПП №2464 сохранилась, программы А, Б, В никуда не делись, реестр Минтруда работает по-прежнему. Но дьявол, как обычно, в деталях. Четыре изменения из 34 пунктов реально меняют то, как нужно организовывать обучение — особенно для производственных компаний и тех, у кого сотрудники работают на объектах в разных районах края.
Разберём по порядку.
Срок действия ПП №2464 продлён до 2032 года
Начнём с хорошей новости. ПП №2464 должен был прекратить действие в сентябре 2026 года — это создавало неопределённость: непонятно было, на какой нормативной базе строить обучение дальше. ПП №805 закрыл этот вопрос: документ продлён до 1 сентября 2032 года.
Это значит, что можно спокойно планировать систему обучения на шесть лет вперёд — разрабатывать программы, заключать долгосрочные договоры с учебными центрами, утверждать матрицы обучения без постоянной оглядки на «а вдруг всё изменится».
Практику по первой помощи и СИЗ запретили проводить онлайн
Вот это уже серьёзно. До 31 августа 2026 года теоретическую и практическую части обучения можно было смешивать в рамках одного дистанционного курса. После — нет.
ПП №805 прямо запрещает дистанционный формат для:
- практических занятий по безопасным методам и приёмам выполнения работ
- обучения оказанию первой помощи
- обучения применению средств индивидуальной защиты
- занятий на учебно-тренировочных полигонах и тренажёрах
Теорию по-прежнему можно изучать онлайн. Но сердечно-лёгочную реанимацию на манекене, наложение жгута, отработку надевания противогаза или пояса страховочного — только очно, с живым инструктором и оборудованием.
Если вы пользуетесь услугами учебного центра — уточните заранее, есть ли у него полигон и тренажёры для очных занятий. У нас в «Электросвязи» — есть: манекены для реанимации, тренажёры для первой помощи, площадка для работы на высоте. Для выезда на предприятие по всему Красноярскому краю — тоже работаем.
Инструктажи при переводе: когда можно не повторять
Одно из немногих изменений, которое реально упрощает жизнь кадровикам и специалистам по ОТ.
Раньше при любом переводе сотрудника на другую должность или в другое подразделение приходилось заново проводить вводный инструктаж, обучение и проверку знаний. Это создавало огромный объём рутинной работы — особенно в крупных организациях с постоянной ротацией персонала.
ПП №805 установил: повторное обучение при переводе не нужно, если не изменились условия труда, оборудование, источники опасности и уровень профессионального риска.
То есть если токаря перевели из цеха №1 в цех №2, где те же станки и те же риски — переобучать не надо. Если офисного сотрудника сделали руководителем другого отдела, но работа по-прежнему за компьютером — вводный инструктаж проводить заново не обязательно. То же самое при переименовании должности или подразделения без изменения содержания работы.
Но вот если сотрудника переводят из офиса на производство, или меняется оборудование, с которым он работает — тут всё по-старому: инструктируем и обучаем.
Новички на опасных работах: инструктаж раз в три месяца
Для тех, кто впервые допущен к работам повышенной опасности, первый год теперь особый. Повторный инструктаж для них — не реже раза в три месяца в течение первого года работы.
На практике это четыре инструктажа за год вместо двух. Логика понятна: именно в первый год происходит большинство несчастных случаев с новыми сотрудниками на опасных производствах. Статистика по Красноярскому краю это подтверждает — по данным Роструда, около 40% производственных травм случается с работниками, проработавшими менее года.
После первого года — стандартная периодичность.
Работодателю нужно составить список должностей и работ, которые относятся к «повышенной опасности», и проверить, кто из сотрудников сейчас в первом году работы. График инструктажей для этих людей надо пересмотреть.
Периодичность обучения по опасным работам изменилась
Здесь изменение обратное — в пользу работодателей. Плановое обучение по программе безопасного выполнения работ повышенной опасности теперь проводится раз в три года, а не ежегодно. При условии, что специальные нормативные акты не устанавливают иное.
Проверьте: для вашего вида деятельности может действовать отраслевой ПОТ с другой периодичностью. В таком случае специальный акт имеет приоритет над общим правилом ПП №2464.
Инструктаж директора: кто может провести
Небольшое, но полезное уточнение. Инструктаж на рабочем месте для руководителя организации или филиала теперь может проводить специалист по охране труда или другой уполномоченный работник — тот, кого директор назначил приказом.
Раньше этот вопрос был решён не так однозначно, и некоторые компании оказывались в неловкой ситуации: кто вообще инструктирует главного? Теперь ответ закреплён в правилах.
Важно: это касается именно инструктажа на рабочем месте. Прочие виды обучения директора — программа А, проверка знаний комиссией — проводятся в установленном порядке, как и раньше.
Реестр Минтруда: как оформлять документы
ПП №805 уточнил порядок работы с реестром обученных лиц на портале akot.rosmintrud.ru.
Регистрационный номер записи теперь можно указывать двумя способами: прямо в протоколе проверки знаний или в электронной выписке из реестра, приложенной к протоколу. Выписка должна быть подписана электронной подписью и сформирована через федеральную информационную систему.
Ежегодного обновления всех сведений об обученных — нет. Данные вносятся и корректируются по мере возникновения оснований: прошла проверка знаний, изменились данные сотрудника.
Сотрудник вправе запросить протокол или выписку из него. Назначьте в организации человека, который отвечает за это — чтобы запрос не завис в почте несколько недель.
Штрафы остались прежними
ПП №805 не менял ответственность — она регулируется ст. 5.27.1 КоАП РФ и не изменилась.
При повторном нарушении — до 200 000 рублей на организацию и возможное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
После несчастного случая инспектор запросит программы обучения, протоколы проверки знаний, документы об инструктажах и — особо внимательно после 31 августа — подтверждение того, что практические занятия проводились очно. Если выяснится, что сотрудник прошёл практику по первой помощи дистанционно, это квалифицируется как нарушение обязательных требований.
Что нужно проверить до конца августа
Составили короткий список для специалиста по охране труда:
- Положение об обучении по охране труда — актуализировать с учётом ПП №805
- Программы обучения — разделить теоретическую и практическую части там, где смешаны
- Договор с учебным центром — убедиться, что у него есть очная практика и тренажёры
- Перечень работ повышенной опасности — составить список новичков первого года
- График инструктажей — для новичков на опасных работах добавить до четырёх в год
- Локальные документы о переводах — прописать критерии, когда повторное обучение не нужно
- Шаблоны протоколов — добавить место для регистрационного номера из реестра или поле для выписки
- Приказ об инструктаже директора — назначить того, кто это делает
Частые вопросы
Нужно обучение по охране труда в Красноярске?
Программы А, Б, В по ПП №2464 — очно и дистанционно. Практика на полигоне с тренажёрами. Выезд по всему Красноярскому краю. Удостоверение в день окончания.